Recruiter

Descrizione del lavoro – Recruiter [Italia]

Sede: Roma o Milano

Contratto: Collaborazione con Partita IVA

Casavo è una proptech leader del settore, il partner ideale per ogni progetto immobiliare. Siamo un’agenzia digitale di nuova generazione che utilizza la tecnologia per semplificare e velocizzare il processo di compravendita immobiliare, rendendolo finalmente semplice, veloce e trasparente.

Panoramica del ruolo

Stiamo cercando un/una Recruiter con forte mentalità imprenditoriale e commerciale, che voglia avere un impatto diretto sulla crescita della rete Casavo.

Entrerai in un contesto dinamico e in forte evoluzione, dove velocità, ownership e qualità fanno davvero la differenza. Il tuo ruolo non sarà solo quello di selezionare candidati, ma di attivare, ingaggiare e convincere agenti immobiliari ad unirsi a Casavo.

Sarai responsabile dell’intero processo, con un approccio fortemente orientato al risultato: dalla prima interazione fino alla chiusura, lavorando come un vero e proprio sales, capace di trasmettere il valore della nostra proposta e convertire i migliori professionisti del mercato.

Responsabilità principali

• Gestire end-to-end i processi di recruiting, dallo screening fino all’offerta

• Attivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting)

• Individuare e attrarre candidati di qualità attraverso ricerca attiva

• Condurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fit

• Collaborare a stretto contatto con hiring manager per definire priorità e profili

• Garantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand Casavo

• Monitorare e migliorare le performance di recruiting attraverso KPI chiave

• Gestire e aggiornare ATS e pipeline candidati

Requisiti e competenze

• Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, idealmente in contesti startup, sales o real estate

• Forte attitudine commerciale e capacità di vendita, con esperienza nel convincere e chiudere candidati/passive candidates

• Approccio hands-on, autonomia e forte orientamento agli obiettivi

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali

• Mentalità data-driven e orientata al miglioramento continuo

• Capacità di gestire pipeline in modo proattivo e orientato alla conversione

• Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali

• Possesso di Partita IVA